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乐趣时时彩平台怎样:母乳有助预防宝宝过敏 不必刻意忌讳易过敏食物

来源:人民网人事任免 发布时间:2017年12月18日 18:35 【字号:】

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中国电子报文章

本报讯 日前,华为在2017全球移动宽带论坛前夕发布了《5G频谱立场白皮书》,提出5G“多层”频谱概念,并指出5G时代频谱有赖于监管机构对连续频谱的规划和发放,最后呼吁全球行业组织和监管机构积极推进频谱协同,为5G早期部署和规模商用提供及时、充足的频谱资源。

5G超高速、超低时延和超高可靠性的显著特征,将不仅提升人类通信体验,还将拓展智能制造、车联网、智能物流、无线家庭宽带接入等行业应用,承担着推进全社会数字化进程的使命,但同时更需要更丰富的频谱资源。根据各类5G业务的不同需求和频段特点,华为提出了5G“多层”频谱概念:2GHz~6GHz之间的频谱(以3.3GHz~4.2GHz和4.4GHz~5.0GHz的C波段为代表)是“覆盖与容量层”,它能够在网络容量和覆盖范围之间取得最佳平衡,将是全球首个5G商用频段。2GHz以下频谱(例如700MHz)为“覆盖层”,主要满足广域和深度室内覆盖。6GHz以上频谱(例如24.25GHz~29.5GHz和37GHz~43.5GHz)为“超大容量层”,用于满足大容量、高速率的业务需求。

5G时代的频谱有赖于监管机构对连续频谱的规划和发放。C波段作为2020年全球5G首商用的关键频段,每个运营商将需要至少获得100MHz的连续带宽,从而可以配合大规模多入多出(Massive MIMO)技术,在复杂环境下有效提升小区峰值速率、平均速率以及小区边缘速率,真正为用户带来卓越的移动宽带体验。3.3GHz~3.8GHz部署的5GNR系统则预计从2018年开始商用,华为强烈呼吁各国监管机构尽早分配3.3GHz~3.8GHz或者其中一部分频段,用于运营商的5G部署。

5G时代,高频段(6GHz以上)在满足高容量业务方面将发挥重要作用。因此,华为建议监管机构在5G发展初始阶段为每个运营商分配至少800MHz的连续频谱,这对家庭无线宽带接入业务(WTTx)及热点区域的高速移动连接至关重要。

5GNR将带来许多新特性和新技术,例如上下行解耦、Massive MIMO、运营商的网间协同、灵活双工等。监管机构对这些技术的支持,将极大促进频谱资源的高效灵活配置。上下行解耦技术打破了上下行绑定于同一频段的传统限制,可以在1.8GHz等LTE频段承载部分5G 3.5GHz上行数据,从而最大化频谱资源利用率、大幅提升网络覆盖。

此外,华为呼吁监管机构在频谱分配和使用上坚持技术中立,有效促进频谱资源的最大化利用和共享。同时,监管机构也可适度放宽规定,以支持Massive MIMO的应用和普及。而网间协同将极大促进在非成对频谱上有效部署5G NR网络,灵活双工技术将更灵活、更高效地利用频谱资源。

华为5G产品线总裁杨超斌表示:“5G的未来,建立在对垂直行业数字化进程的推动之上;5G的成功,将依赖于通信行业与所有潜在的5G行业间的协作。频谱是通信时代的血脉,而频谱全球协同,既是5G实现规模经济、跨境协调和用户漫游的重要保障,也是5G成功的关键推动力。”

 

证券代码:300647 证券简称:超频三 公告编号:2017-081

深圳市超频三科技股份有限公司

关于监事会换届选举的公告

本公司及监事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳市超频三科技股份有限公司(以下简称“公司”)第一届监事会任期即将届满,根据《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定,公司决定按照相关法律程序进行监事会换届选举,并于2017年11月29日召开第一届监事会第十六次会议,审议通过了《关于公司监事会换届选举暨第二届监事会非职工代表监事候选人提名的议案》,公司监事会提名刘虎先生和帅维女士共2人为第二届监事会非职工代表监事候选人。(上述候选人简历详见附件)。

根据《公司法》、《公司章程》的规定,上述监事候选人需提交公司2017年第五次临时股东大会进行审议,并采用累积投票制选举产生两名监事后,与另外一名由公司职工代表大会选举产生的职工代表监事共同组成公司第二届监事会。

公司第二届监事会成员任期自股东大会选举通过之日起三年。为确保监事会的正常运作,在新一届监事会监事就任前,公司第一届监事会监事仍将继续依照法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定,忠实、勤勉地履行监事义务和职责。最近二年内曾担任过公司董事或者高级管理人员的监事人数未超过公司监事总数的二分之一。

公司第一届监事会监事毛松先生在公司新一届监事会产生后,不再担任公司监事,将继续在公司任职。毛松先生在担任公司监事期间,未直接或间接持有公司股份,不存在应当履行而未履行的承诺事项。毛松先生在担任公司监事期间勤勉尽责,在公司规范运作、维护公司及股东权益等方面切实履行了监督职能,对此公司表示衷心感谢!

特此公告。

深圳市超频三科技股份有限公司监事会

2017年11月30日 

附件:第二届监事会非职工代表监事候选人简历

1、刘虎:男,1986年出生,中国国籍,无境外永久居留权,法学硕士学历。2011年9月至2017年2月任职于湖南大学科技园有限公司,历任项目合作部部长、法律顾问;2017年5月至今任职于深圳市超频三科技股份有限公司,现任公司监事会主席、法务部主管。

截至本公告日,刘虎先生未直接持有公司股份,其与公司控股股东、实际控制人、持有公司 5%以上股份的股东、公司其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系。刘虎先生不存在受到中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒的情形,不存在《中华人民共和国公司法》、《公司章程》以及中国证监会、深圳证券交易所有关规定中不得担任公司监事的情形,不是失信被执行人。

2、帅维:女,出生于1990年,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历,英语专业八级。2011年曾任职于深圳博美德机器人股份有限公司外贸业务员,2011年8月至2014年12月任职于超频三有限外贸业务员;2015年1月至2017年10月任公司外贸业务员;现任公司采购部专员。

截至本公告日,帅维女士未直接持有公司股份,其与公司控股股东、实际控制人、持有公司 5%以上股份的股东、公司其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系。帅维女士不存在受到中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒的情形,不存在《中华人民共和国公司法》、《公司章程》以及中国证监会、深圳证券交易所有关规定中不得担任公司监事的情形,不是失信被执行人。

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(责任编辑:果志虎)

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