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文章来源:DoNews    发布时间:2018-08-16  【字号:      】

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2018-08-16(2)其他岗位均采取结构化面试方式。结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。笔试结束后,按照招聘岗位数量3倍的比例,由高分到低分(合格分数线为60分),确定资格复审人员名单,最后一名成绩并列者,一同进入资格复审,并进行公示。因资格复审不合格所空缺的招聘名额,不再进行递补。

来源:黑龙江省旅游发展委员会哪个娱乐注册送钱

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要加大对招聘违纪行为的查处力度,严格参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行,对违反招聘考试纪律的考生,视情节轻重,分别给与取消考试资格、取消招聘资格的处理。




(责任编辑:项伏赵)

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